Videndeling opbygger organisatorisk formåen

Knowledge 365 muliggør løbende deling og fremmer tættere samarbejde

– Tjek vores Use Cases

Hvad markedet siger om Knowledge Management

“I en dynamisk forretnings miljø står organisationer i stigende udfordringer at opretholde og udvikle kollektiv organisatorisk kapacitet

“Hvis vi ikke har prober-kapacitet på plads, medfører det mindre effektivitet og potentielt ikke-kompatible operationer

“Disse problemer kommer til fuld eksponering under onboarding af nye medarbejdere og systemisk omskoling af eksisterende medarbejdere”

“Den skabelse og indsamling af ny og bedste praksis er omfattende og tidskrævende og nutidens arbejdsmønstre er ikke egnede til dedikeret klassebaseret træning!”

Effektiv brug af viden frigør forretningsværdi

Frigørelse af organisatorisk værdi

  • Strømline knowledge management-processer for at forbedre produktivitet og effektivitet
  • Muliggør samarbejde for at lette teamwork og læring på tværs af funktioner
  • Udnyt vidensaktiver til at træffe bedre beslutninger og fremme innovation

At opnå en konkurrencemæssig fordel

  • Centraliser viden for nem adgang og undgå siloer
  • Fremme samarbejde for at skabe nye ideer og muligheder
  • Hold dig foran konkurrenterne ved at udnytte kollektiv viden og erfaring

Maksimering af økonomisk ROI

  • Reducere omkostninger forbundet med dobbeltarbejde og spildtid
  • Øg omsætningen gennem bedre beslutningstagning og innovation
  • Forbedre det samlede ROI ved at udnytte vidensressourcer og skabe succes

Fire almindelige Knowledge365-brugsscenarier

Use Cases for Knowledge365

#1 Use Cases

Opsamling og distribution af viden

Line of Business-ledere er nødt til at tilpasse deres kompetencer til nye forretningskrav

Organiser og distribuer nemt en række indholdskomponenter, herunder videoer, dokumenter, undersøgelser og tjeklister til specifikke brugergrupper.

Use Cases for Knowledge365

#2 Use Cases

Adoption af systemer og processer

Line of Business-ledere skal sikre, at nye processer og værktøjer indføres proaktivt.

En programmatisk tilgang implementeres for at uddanne brugere i, hvordan man effektivt udnytter de relevante egenskaber og funktioner i nyerhvervede systemer og værktøjer.

Use Cases for Knowledge365

#3 Use Cases

Kompetencevurdering og compliance

HR-ledere skal sikre compliance og overensstemmelse med virksomhedens politikker

En programmatisk tilgang er implementeret for at vurdere brugernes nuværende færdigheder og kompetencer og for at sikre, at nyt indhold bliver brugt og forstået effektivt.

Use Cases for Knowledge365

#4 Use Cases

Tilmelding og registrering af begivenheder

HR-chefer skal pleje virksomhedens værdier og kulturer

En række arrangementer og aktiviteter beskrives og tilbydes til medarbejdere, både obligatoriske og frivillige, som kan tilmelde sig virksomhedssponsorerede aktiviteter.

Fire almindelige Knowledge365-branchescenarier

Social & pleje

Nem og hurtig deling og implementering af nye processer til optimering af personlig pleje og/eller behandling

Produktion og håndværk

Effektiv videndeling for at anvende best practice til at optimere produktionsflow og/eller indføre nye værktøjer

Information og service

Effektiv videndeling for at anvende best practice til at optimere produktionsflow og/eller indføre nye værktøjer

Udvikling og forskning

Udnyttelse af viden på tværs af domæner og indsamling af erfaringer for at nå nye resultater og gennembrud